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Función de la formación para el empleo en la puesta en marcha y desarrollo de procesos y actividades de innovación en las empresas

Es imprescindible avanzar en modelos de gestión de la formación que permitan medir y objetivar la rentabilidad o retorno de la inversión a las personas, organizaciones y /o instituciones que apuestan por el desarrollo de los recursos humanos.

En este proyecto se ha medido la rentabilidad de la formación para el empleo impartida en la puesta en marcha y desarrollo de actividades y procesos de innovación en las empresas. Para ello se elaboró un diseño de evaluación para el control de las variables más importantes que intervienen en las acciones formativas y garantizar la calidad de la formación, para así verificar dicha implantación. Con ello se ha podido analizar la rentabilidad de la formación, para que esta se pueda convertir en una herramienta fundamental para sensibilizar al empresario y demostrarle que la formación es una inversión que la empresa puede recuperar a corto plazo.

Innovación y competitividad